为加快技术机构的改革步伐，增强计量检定机构的竞争力，新泰市计量测试所按照市局的部署要求，全面实施机构改革。改革以有利于技术机构的发展， 提高工作效率， 转变工作作风，加强行风建设为指导思想，以建立办事高效的管理体制，建设高素质的专业化计量检测队伍为目的，按照公正、公平、公开的原则，结合实际稳妥地进行改革。 这次改革主要进行了三方面的工作,一是合理设置机构和人员编制。由原来的十五个业务检定室归并调整为八个，人员由原来的三十四人精简为二十六人，符合离岗条件的职工，按照国家政策的有关规定可提前申请离岗，充分体现了精简高效的原则。二是实行竞争上岗、双向选择。对八个检定室的室主任按照考试、测评的程序进行竞争上岗，使一些业务素质高、具有开拓精神和群众威信的人担任了各室的负责人，并给他们权利选择自己想要的人，大大提高了各室的整合力。三是合理分配收入、实行绩效工资。在岗人员的工资收入实行绩效工资，按照业务收入的比例提取，作到各尽其能、各得其所。