为积极主动应对我国加入WTO后检测市场对外开放、市场竞争日趋激烈的形势，加快推进事业单位改革，9月1日，深圳市计量质量检测研究院召开人事改革工作动员大会，拉开了该院人事改革工作的序幕。会议分析了目前检测市场竞争的形势和挑战、人事改革工作的重要性和紧迫性、以及改革目标、主要内容、时间安排等，强调要早改革、早得益、早发展，否则将贻误战机，错失发展机遇。 　　深圳市质监局邝兵副局长、人事处黄克南处长出席了会议，邝兵副局长在讲话中指出，我国入世后的新环境、新挑战，以及该院的定位和发展要求深化改革，目前，改革条件已经具备，时机也已成熟。他强调，改革势在必行，广大员工要正确、清醒地认识所面临的形势，提高对人事制度改革必要性的认识，积极主动投身到这场改革洪流中去。改革要做?quot;四个结合"。一是要把借鉴成功经验与本院实际相结合，因地制宜地开展人事改革工作；二是要将考量过去、把握现在与面向未来相结合，在经验积累的基础上明确发展方向，做到科学规划；三是要把发挥领导班子、中层干部和广大员工的力量相结合，既要充分发挥领导干部的核心作用和中层干部承上启下的作用，也要充分调动广大员工的积极性；四是要把改革、发展、稳定有机结合起来，以改革促发展，以发展检验改革，以稳定保证改革。他要求该院要在深化改革的过程中激发活力，充分调动员工积极性，发挥技术机构的重要作用，促进质监事业持续健康发展，为推动深圳经济发展，建设创新城市做出应有贡献。