选拔人才的过程曾经被视为一门艺术，而现在已成为一项跨领域的新科学。 任何参与面试求职者的人都知道，必须能准确评判求职者的个性特征，而这实际上却很难操作。个性这个模糊、无形且十分主观的概念，实在难以用精确的标准去衡量。而最近，科学家们已经在这片研究领域取得进展，初步的研究显示，人类的个性将能用一套办法精确地衡量出来。 扫描仪读取性格特征 特汉?坎利就是试图丈量人类个性的科学家之一。他有一套古怪的照片??在不同的人类表情上，印上“死亡”、“幸福”等颜色各异的词语；还有露出尖牙的蛇、咆哮的狗等等。最近，坎利选出一部分这样的照片，让一位22岁的剧院经理希曼观看。希曼进入一间装有磁共振扫描仪器的房间中，照片一张接一张地在他眼前闪现，每出现一张，他就按下面前的按钮表达感受：肯定、否定或既不肯定也不否定。在他看图的过程中，扫描仪记录下大脑活动的每个细节。 在这些照片中，最常出现的就是写上词语的人类表情的照片。有时表情与词语的组合隐藏某种滑稽色彩，诸如快乐的表情配上“马桶”；有时表情与词语的意义又完全相悖，例如哭泣的脸搭配词语“幸福”。 坎利认为，希曼和其他接受测试的人面对这种照片所产生的感觉，就是衡量他们个性特征的尺子。大量的测试数据表明，性格内向的人倾向于将注意力放在丑陋和使人反感的照片上，当看见腐坏的食物或残疾的身体时，这类人的大脑活动最活跃；另一方面，性格外向的人则偏爱令人愉悦的事物。 多年以来，坎利在扫描仪器中整理出各种性格类型。“大脑扫描仪能读出一个人的性格吗？我说当然可以。”他说道。 测试业：4000万美元大市场 在英国，表现不佳的雇员去年耗费雇主220亿美元，在美国竟超过1000亿美元之巨。在这种形势下，各行业对性格测试的需求近年来迅速增长。美国许多大企业早在20多年前就开始在招聘和职位调整时采用性格测试。 测试业在美国是一个拥有4000万美元的庞大市场，并且以每年8％的速度增长，而目前流行的一些测试方式和题目，其实比占星术那一套也强不了多少。 测试带来棘手的新难题 用大脑扫描和基因测试揭示性格真相的方法日趋成熟，一些棘手的问题也将随之而来：企业会用探测脑袋的方式来选择下一任CEO吗？如果求职者在基因测试时被检查出他的基因可能导致变态行为，他的录用机会还会与别人相等吗？然而无论这些道德上的问题能否解答，企业必定会采用更准确的测试，预知能否录用某些人，他们多久会跳槽，适合什么职位，以及他们能起多大作用等。